各縣（市、區(qū)）人社局、市直各單位、相關企業(yè)：
以創(chuàng)新驅動發(fā)展戰(zhàn)略為核心，貫徹落實清發(fā)[2012]27號文件精神，進一步加強招才引智力度，努力推動我市人才工作實現(xiàn)跨越發(fā)展?，F(xiàn)啟動《清遠市引進緊缺適用人才導向目錄（2017-2018）》（以下簡稱《人才目錄》）編制工作，并將相關重點事項通知如下：
一、《人才目錄》的準確性關系著我市未來兩年內重點招才引智工作，關系著我市引進培養(yǎng)緊缺適用六類人才的申報工作，列入督辦人才政策（任務）貫徹落實事項范疇，希各單位各部門領導高度重視，充分研究，抓好落實。
二、列入《人才目錄》對象，依據(jù)清發(fā)[2012]27號文件要求，應具有大學本科以上學歷，或取得中級以上職稱，或獲得高級工以上職業(yè)資格，或具有特殊專業(yè)技能且表現(xiàn)優(yōu)秀的緊缺適用人才。
三、高新區(qū)《人才目錄》的編制工作，直接影響我市國家級高新區(qū)建設，建議指定專業(yè)職能部門專人負責編制與申報工作，認真組織企業(yè)填報《清遠市2017-2018年度緊缺適用人才需求表》（附件1），負責匯總《清遠市2017-2018年度人才需求匯總表》（附件2），務求掌握園區(qū)內企業(yè)人才需求的第一手關鍵信息。
四、各縣（市、區(qū)）人社部門克服走過場，敷衍應付的思想，指定業(yè)務素質強的專人專責承擔轄區(qū)內的《人才目錄》的申報工作，認真組織和指導轄區(qū)內工業(yè)園區(qū)和重點招才引智單位填報附件1，負責匯總附件2。
五、市直單位主管部門要認真貫徹落實人才工作職責任務，認真研究并組織本單位和下屬事業(yè)單位填報附件1，負責匯總附件2。
六、此項工作，既是《人才目錄》的編制需求，也是2016年全市人才需求摸底調查，要求高新區(qū)和各縣（市、區(qū)）人社部門務必將附件1發(fā)放至全市各大工業(yè)園區(qū)的所有企業(yè)和園區(qū)外重點招才引智的企事業(yè)單位，并做好回收報送工作。
七、請各相關單位于4月15日前報送《人才目錄》編制專責聯(lián)系人，7月15日前將附件1、2的紙質版和電子版報送市人社局人才開發(fā)科，附件1、2可在市人社局網站下載。
聯(lián)系人：吳治源 廖能國 聯(lián)系電話：3366161
郵 箱：qy3382510@126.com
附件：
1.《清遠市2017-2018年度緊缺適用人才需求表
附件1.doc
2.《清遠市2017-2018年度人才需求匯總表》附件2.doc
