第一條 為了加強(qiáng)勞動(dòng)合同管理，維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定，根據(jù)《勞動(dòng)法》、《廣東省廠務(wù)公開條例》、《廣東省勞動(dòng)合同管理規(guī)定》（粵府〔1995〕22號(hào)）、《中共廣東省委辦公廳、廣東省人民政府辦公廳關(guān)于在全省非公有制企業(yè)實(shí)行廠務(wù)公開民主管理的指導(dǎo)意見》（粵辦發(fā)〔2004〕19號(hào)）等有關(guān)法律、法規(guī)和政策，制定本辦法。
第二條 本辦法適用于廣東省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下統(tǒng)稱用人單位）。
國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，依照本辦法執(zhí)行。
第三條 用人單位招用勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)按照平等自愿、協(xié)商一致的原則，自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。
第四條 勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備法定條款。用人單位不得要求勞動(dòng)者訂立條款空白或約定不明確的勞動(dòng)合同。
第五條 勞動(dòng)合同經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。用人單位一方由用人單位法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）簽名，并加蓋用人單位公章；用人單位法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）委托其他人員代簽的，須出具授權(quán)委托書。勞動(dòng)者一方由勞動(dòng)者本人簽名。
第六條 勞動(dòng)合同訂立后，勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份，并由勞動(dòng)者本人在《勞動(dòng)合同簽收公示表》（附后）上簽名確認(rèn)。
第七條 用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)自訂立勞動(dòng)合同之日起一個(gè)月內(nèi)，在便于職工閱覽的場(chǎng)所公開《勞動(dòng)合同簽收公示表》。有條件的用人單位可同時(shí)通過(guò)單位內(nèi)部信息網(wǎng)絡(luò)、電視、廠報(bào)、墻報(bào)等形式公示。
第八條 《勞動(dòng)合同簽收公示表》的公示時(shí)間不得少于7日。
第九條 《勞動(dòng)合同簽收公示表》由用人單位保管，并在勞動(dòng)合同解除（終止）后至少保存二年。
第十條 勞動(dòng)者對(duì)《勞動(dòng)合同簽收公示表》有異議的，可以在公示時(shí)間內(nèi)向用人單位提出。用人單位應(yīng)在7日內(nèi)核實(shí)相關(guān)情況并告知?jiǎng)趧?dòng)者。
第十一條 用人單位不在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)與招用的勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門舉報(bào)投訴，勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)及時(shí)依法查處。
第十二條 本辦法自發(fā)布之日起施行。
