區(qū)各部門(mén)、區(qū)直各單位，區(qū)內(nèi)各企業(yè)：
《清遠(yuǎn)高新區(qū)加強(qiáng)新時(shí)代人才工作的若干措施》已經(jīng)區(qū)黨工委、管委會(huì)研究同意，現(xiàn)印發(fā)給你們，請(qǐng)認(rèn)真貫徹執(zhí)行。
中共廣東清遠(yuǎn)高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開(kāi)發(fā)區(qū)工作委員會(huì)辦公室
廣東清遠(yuǎn)高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開(kāi)發(fā)區(qū)管理委員會(huì)辦公室
2024年3月1日
清遠(yuǎn)高新區(qū)加強(qiáng)新時(shí)代人才工作的若干措施
為全面貫徹黨的二十大精神和習(xí)近平總書(shū)記關(guān)于做好新時(shí)代人才工作的重要思想，落實(shí)《國(guó)家“十四五”期間人才發(fā)展規(guī)劃》《國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于深化產(chǎn)教融合的若干意見(jiàn)》《標(biāo)準(zhǔn)化人才培養(yǎng)專項(xiàng)行動(dòng)計(jì)劃（2023-2025年）》《廣東省人民政府辦公廳關(guān)于深化產(chǎn)教融合的實(shí)施意見(jiàn)》等有關(guān)要求，構(gòu)建更加積極、開(kāi)放、有效的人才政策體系，激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)創(chuàng)造活力，為清遠(yuǎn)高新區(qū)高質(zhì)量發(fā)展提供有力的人才保障和智力支持，依據(jù)中央、省、市關(guān)于新時(shí)代人才工作的部署要求，結(jié)合清遠(yuǎn)高新區(qū)實(shí)際，制定如下措施。
一、加強(qiáng)人才載體建設(shè)，構(gòu)筑人才支撐體系
?。ㄒ唬┘訌?qiáng)博士后科研工作站建設(shè)
第一條 鼓勵(lì)企業(yè)設(shè)立博士后科研工作站。對(duì)新獲批設(shè)立博士后科研工作站的企業(yè)給予30萬(wàn)元建站經(jīng)費(fèi)支持，分兩期發(fā)放，第一期在獲批設(shè)站后，給予20萬(wàn)元經(jīng)費(fèi)支持；第二期在設(shè)站單位招收博士后研究人員后，再給予10萬(wàn)元經(jīng)費(fèi)支持。
第二條 鼓勵(lì)企業(yè)在清遠(yuǎn)高新區(qū)管委會(huì)博士后科研工作站設(shè)立企業(yè)分站。對(duì)新設(shè)分站的企業(yè)給予20萬(wàn)元建站經(jīng)費(fèi)支持，分兩期發(fā)放，第一期在獲批設(shè)立企業(yè)分站后，給予10萬(wàn)元經(jīng)費(fèi)支持，第二期在企業(yè)分站招收博士后研究人員后，再給予10萬(wàn)元經(jīng)費(fèi)支持。
第三條 鼓勵(lì)清遠(yuǎn)高新區(qū)管委會(huì)博士后科研工作站企業(yè)分站積極創(chuàng)建博士后科研工作站。對(duì)成功獲批設(shè)立博士后科研工作站的原企業(yè)分站設(shè)站單位，給予一次性20萬(wàn)元建站經(jīng)費(fèi)支持。
第四條 鼓勵(lì)博士后科研工作站（含企業(yè)分站）申報(bào)中國(guó)博士后科學(xué)基金面上資助項(xiàng)目。對(duì)成功申報(bào)博士后科學(xué)基金面上資助項(xiàng)目的博士后研究人員所在設(shè)站單位，給予1:1的配套支持，最高不超過(guò)20萬(wàn)元。
?。ǘ┘訌?qiáng)研究生聯(lián)合培養(yǎng)基地建設(shè)
第五條 鼓勵(lì)高校參與清遠(yuǎn)高新區(qū)研究生聯(lián)合培養(yǎng)。對(duì)與清遠(yuǎn)高新區(qū)管委會(huì)簽訂研究生聯(lián)合培養(yǎng)基地合作協(xié)議的高校，首期給予5萬(wàn)元經(jīng)費(fèi)支持；每輸送一名研究生到清遠(yuǎn)高新區(qū)聯(lián)合培養(yǎng)的，再按照5000元/人的標(biāo)準(zhǔn)給予高校經(jīng)費(fèi)支持，每所高校經(jīng)費(fèi)支持總額累計(jì)不超過(guò)30萬(wàn)元。
第六條鼓勵(lì)區(qū)內(nèi)企業(yè)參與清遠(yuǎn)高新區(qū)研究生聯(lián)合培養(yǎng)。經(jīng)清遠(yuǎn)高新區(qū)管委會(huì)認(rèn)定的研究生聯(lián)合培養(yǎng)基地企業(yè)工作站，一次性給予設(shè)站企業(yè)5萬(wàn)元經(jīng)費(fèi)支持。
（三）加強(qiáng)人才交流服務(wù)平臺(tái)建設(shè)
第七條 鼓勵(lì)“雙一流”建設(shè)高校與清遠(yuǎn)高新區(qū)合作設(shè)立人才驛站、人才工作站等人才交流服務(wù)平臺(tái)（平臺(tái)名稱不限）。對(duì)上述人才交流服務(wù)平臺(tái)，視工作開(kāi)展和考核評(píng)估情況，每年給予最高30萬(wàn)元的平臺(tái)運(yùn)營(yíng)補(bǔ)助（具體補(bǔ)助金額以協(xié)議約定為準(zhǔn)）。
?。ㄋ模┘訌?qiáng)產(chǎn)教融合平臺(tái)建設(shè)
第八條 鼓勵(lì)區(qū)內(nèi)企業(yè)與職業(yè)院校開(kāi)展合作，重點(diǎn)支持廣東省職教城（清遠(yuǎn)）院校，開(kāi)設(shè)現(xiàn)代學(xué)徒制班、冠名訂單班、訂單班等?，F(xiàn)代學(xué)徒制班開(kāi)學(xué)人數(shù)達(dá)到30人/班，按1萬(wàn)元/班、2萬(wàn)元/班的標(biāo)準(zhǔn)分別給予院校、企業(yè)補(bǔ)助；訂單班、冠名訂單班、現(xiàn)代學(xué)徒制班畢業(yè)后當(dāng)年留企工作人數(shù)達(dá)到10人及以上，分別按1萬(wàn)元/班、2萬(wàn)元/班的標(biāo)準(zhǔn)分別給予院校、企業(yè)補(bǔ)助；每所院校每年最多支持5個(gè)冠名訂單班或訂單班。
第九條 鼓勵(lì)區(qū)內(nèi)企業(yè)與高校院所共建產(chǎn)教融合平臺(tái)、創(chuàng)新平臺(tái)。產(chǎn)教融合平臺(tái)（包括但不限于實(shí)驗(yàn)實(shí)訓(xùn)基地、生產(chǎn)性實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)基地、技能人才培養(yǎng)基地、公共技能中心等）驗(yàn)收合格且實(shí)際投入使用的，給予平臺(tái)一次性5萬(wàn)元經(jīng)費(fèi)支持；創(chuàng)新平臺(tái)（包括但不限于重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、工程研究中心、產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新中心、技術(shù)創(chuàng)新中心、企業(yè)技術(shù)中心等）被評(píng)定為市級(jí)、省級(jí)、國(guó)家級(jí)的，分別給予10萬(wàn)元、20萬(wàn)元、100萬(wàn)元經(jīng)費(fèi)支持。
第十條 鼓勵(lì)廣東省職教城（清遠(yuǎn)）院校圍繞清遠(yuǎn)高新區(qū)主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)開(kāi)設(shè)所需專業(yè)。新設(shè)專業(yè)經(jīng)清遠(yuǎn)高新區(qū)管委會(huì)備案的，每個(gè)專業(yè)給予院校5萬(wàn)元經(jīng)費(fèi)支持。
第十一條 鼓勵(lì)區(qū)內(nèi)龍頭企業(yè)牽頭，聯(lián)合高水平高等院校、廣東省職教城（清遠(yuǎn)）院校等，依托清遠(yuǎn)高新區(qū)組建行業(yè)產(chǎn)教融合共同體，被評(píng)定為省級(jí)的，一次性給予10萬(wàn)元經(jīng)費(fèi)支持；被評(píng)定為國(guó)家級(jí)的，一次性給予20萬(wàn)元經(jīng)費(fèi)支持。
第十二條 鼓勵(lì)區(qū)內(nèi)龍頭企業(yè)、上市公司、產(chǎn)教融合型企業(yè)實(shí)施“產(chǎn)教評(píng)”產(chǎn)業(yè)技能生態(tài)鏈建設(shè)。對(duì)入選為廣東省“產(chǎn)教評(píng)”產(chǎn)業(yè)技能生態(tài)鏈鏈主培育單位的企業(yè)，給予3萬(wàn)元經(jīng)費(fèi)支持；對(duì)正式認(rèn)定為廣東省“產(chǎn)教評(píng)”產(chǎn)業(yè)技能生態(tài)鏈鏈主單位的企業(yè)再給予5萬(wàn)元經(jīng)費(fèi)支持。
?。ㄎ澹?qiáng)化企業(yè)引才主體地位
第十三條 支持企業(yè)人才引進(jìn)。企業(yè)年度內(nèi)新聘用從清遠(yuǎn)市域以外來(lái)清遠(yuǎn)高新區(qū)人員，包括具有本科學(xué)歷及以上人員、科研助理崗位人員及專業(yè)技術(shù)技能人才（初級(jí)職稱以上或二級(jí)以上技師），并在清繳納社會(huì)保險(xiǎn)滿6個(gè)月的，按80人、50人、20人、10人的標(biāo)準(zhǔn)，分別給予30萬(wàn)元、20萬(wàn)元、10萬(wàn)元、5萬(wàn)元補(bǔ)助。
?。┩七M(jìn)企業(yè)開(kāi)展職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定
第十四條 鼓勵(lì)企業(yè)開(kāi)展職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定工作。對(duì)區(qū)內(nèi)企業(yè)獲得職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定資質(zhì)并開(kāi)展認(rèn)定工作的，一次性給予3萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)。
二、加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)，激發(fā)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力
?。ㄆ撸┲С秩瞬艅?chuàng)新創(chuàng)業(yè)和就業(yè)
第十五條 給予在站博士后研究人員生活補(bǔ)貼。給予清遠(yuǎn)高新區(qū)范圍內(nèi)企業(yè)博士后科研工作站（含企業(yè)分站）的在站博士后研究人員20萬(wàn)元生活補(bǔ)貼，分2年發(fā)放（清遠(yuǎn)市域內(nèi)二次進(jìn)站的博士后研究人員不重復(fù)享受本條款）；博士后研究人員（不超過(guò)45周歲）出站后留在區(qū)內(nèi)企業(yè)工作的，再給予24萬(wàn)元生活補(bǔ)貼，分2年發(fā)放。
第十六條 給予聯(lián)合培養(yǎng)研究生生活補(bǔ)貼。在清遠(yuǎn)高新區(qū)研究生聯(lián)合培養(yǎng)基地實(shí)踐的研究生，區(qū)管委會(huì)分別按碩士研究生1500元/月、博士研究生1800元/月的標(biāo)準(zhǔn)給予生活補(bǔ)貼；聯(lián)合培養(yǎng)研究生畢業(yè)后留在區(qū)內(nèi)企業(yè)工作并在清繳納社會(huì)保險(xiǎn)滿1年的，再一次性給予碩士研究生5萬(wàn)元、博士研究生10萬(wàn)元的生活補(bǔ)貼。
第十七條 給予廣東省職教城（清遠(yuǎn)）院校應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)補(bǔ)助。支持廣東省職教城（清遠(yuǎn)）院校應(yīng)屆畢業(yè)生到清遠(yuǎn)高新區(qū)企業(yè)就業(yè)，應(yīng)屆畢業(yè)生在清遠(yuǎn)高新區(qū)企業(yè)工作并在清繳納社會(huì)保險(xiǎn)滿6個(gè)月的，一次性給予1500元就業(yè)補(bǔ)助。
第十八條 給予合作高校在培生實(shí)習(xí)補(bǔ)貼。與清遠(yuǎn)高新區(qū)管委會(huì)合作的高校，組織到清遠(yuǎn)高新區(qū)企業(yè)連續(xù)實(shí)習(xí)2個(gè)月及以上的在培生，經(jīng)清遠(yuǎn)高新區(qū)人才辦審核認(rèn)定后，按大專生800元/月、本科生1000元/月、碩士研究生1200元/月、博士研究生1500元/月的標(biāo)準(zhǔn)給予實(shí)習(xí)補(bǔ)貼，鼓勵(lì)企業(yè)接收學(xué)生頂崗實(shí)習(xí)并給予配套支持。
第十九條 支持青年人才創(chuàng)業(yè)就業(yè)。針對(duì)從清遠(yuǎn)市域以外、新來(lái)清遠(yuǎn)高新區(qū)企業(yè)就業(yè)和創(chuàng)業(yè)的青年人才及應(yīng)屆畢業(yè)生，給予購(gòu)房補(bǔ)貼和生活補(bǔ)助。
1.購(gòu)房補(bǔ)貼。青年人才在清遠(yuǎn)高新區(qū)、清城區(qū)范圍內(nèi)購(gòu)買(mǎi)首套住房的，按正高級(jí)專業(yè)技術(shù)人才3500元/月、副高級(jí)專業(yè)技術(shù)人才3000元/月、高級(jí)技師2500元/月、博士研究生3000元/月、碩士研究生2500元/月、本科生2000元/月的標(biāo)準(zhǔn)給予購(gòu)房補(bǔ)貼，補(bǔ)貼期限最長(zhǎng)36個(gè)月。
2.生活補(bǔ)助。青年人才按正高級(jí)專業(yè)技術(shù)人才2000元/月、副高級(jí)專業(yè)技術(shù)人才1500元/月、高級(jí)技師1200元/月、博士研究生1500元/月、碩士研究生1200元/月、本科生1000元/月的標(biāo)準(zhǔn)給予生活補(bǔ)助，補(bǔ)助期限最長(zhǎng)36個(gè)月。
青年人才主要包括副高級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)人才和高級(jí)技師、本科及以上高校畢業(yè)生等。其中，本科生不超過(guò)30周歲，碩士研究生不超過(guò)35周歲，博士研究生、高級(jí)技師、副高級(jí)專業(yè)技術(shù)人才等不超過(guò)40周歲；正高級(jí)專業(yè)技術(shù)人才不超過(guò)45周歲；本科生、碩士研究生、博士研究生須取得相應(yīng)學(xué)歷學(xué)位。
（八）鼓勵(lì)人才能力提升
第二十條 鼓勵(lì)學(xué)歷（學(xué)位）提升。清遠(yuǎn)高新區(qū)企業(yè)員工工作期間通過(guò)學(xué)歷提升并取得博士學(xué)位、碩士學(xué)位后，繼續(xù)在高新區(qū)企業(yè)工作滿1年的（以在清繳納社會(huì)保險(xiǎn)為準(zhǔn)），按照碩士2萬(wàn)元、博士5萬(wàn)元的標(biāo)準(zhǔn)，給予個(gè)人一次性獎(jiǎng)勵(lì)。
第二十一條鼓勵(lì)職業(yè)技術(shù)提升。清遠(yuǎn)高新區(qū)企業(yè)員工工作期間技術(shù)職稱提升至副高級(jí)、正高級(jí)技術(shù)職稱后，繼續(xù)在高新區(qū)企業(yè)工作滿1年的（以在清繳納社會(huì)保險(xiǎn)為準(zhǔn)），按照副高級(jí)2萬(wàn)元、正高級(jí)5萬(wàn)元的標(biāo)準(zhǔn)，給予個(gè)人一次性獎(jiǎng)勵(lì)。
第二十二條鼓勵(lì)職業(yè)技能提升。建立清遠(yuǎn)高新區(qū)主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)緊缺職業(yè)技能目錄庫(kù)，對(duì)目錄庫(kù)內(nèi)職業(yè)技能等級(jí)提升至技師、高級(jí)技師后，繼續(xù)在高新區(qū)企業(yè)工作滿1年的（以在清繳納社會(huì)保險(xiǎn)為準(zhǔn)），按照技師5000元、高級(jí)技師1萬(wàn)元的標(biāo)準(zhǔn)，給予個(gè)人一次性獎(jiǎng)勵(lì)。
第二十三條 給予企業(yè)杰出人才貢獻(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)。建立企業(yè)杰出人才貢獻(xiàn)激勵(lì)機(jī)制，每年在清遠(yuǎn)高新區(qū)內(nèi)遴選不超過(guò)10名（原則上每家企業(yè)最多遴選1名）在經(jīng)濟(jì)發(fā)展、技術(shù)創(chuàng)新等方面作出突出貢獻(xiàn)或取得杰出成就的個(gè)人，一次性給予5萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)及頒發(fā)相關(guān)榮譽(yù)證書(shū)。鼓勵(lì)企業(yè)積極采取有關(guān)措施激勵(lì)優(yōu)秀員工。
第二十四條 對(duì)新認(rèn)定為國(guó)家、廣東省高層次人才的清遠(yuǎn)高新區(qū)企業(yè)員工，按國(guó)家、省獎(jiǎng)補(bǔ)資金的30%給予配套支持；對(duì)認(rèn)定為清遠(yuǎn)市高層次人才的，按市獎(jiǎng)補(bǔ)資金的50%給予配套支持。
三、加強(qiáng)人才服務(wù)保障，厚植人才發(fā)展沃土
?。ň牛﹥?yōu)化人才服務(wù)保障
第二十五條 提升人才服務(wù)水平。建立重點(diǎn)人才服務(wù)單位目錄和人才信息庫(kù)，加快人才服務(wù)信息化建設(shè)，實(shí)現(xiàn)項(xiàng)目申報(bào)、生活補(bǔ)貼、子女入學(xué)、人才公寓等“一站式”高效服務(wù)。
第二十六條 創(chuàng)新人才集聚渠道。聯(lián)系國(guó)內(nèi)重點(diǎn)高校，加大園區(qū)、企業(yè)在高校的宣傳力度；每年為園區(qū)企業(yè)組織不少于2次高校人才招聘會(huì)，拓寬人才引進(jìn)渠道；鼓勵(lì)建立學(xué)校教師與企業(yè)專業(yè)技術(shù)人員相互兼職制度，促進(jìn)人才雙向流動(dòng)。
第二十七條 促進(jìn)人才對(duì)接與學(xué)術(shù)交流。每年舉辦不少于2次高校科技成果轉(zhuǎn)化路演活動(dòng)，為高校和企業(yè)搭建交流平臺(tái)；支持在高校冠名舉辦創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽，聯(lián)合高校舉辦創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽；支持高校組織學(xué)生到清遠(yuǎn)高新區(qū)進(jìn)行游學(xué)、實(shí)訓(xùn)等實(shí)踐活動(dòng)；舉辦博士后沙龍、技術(shù)研討等專題性活動(dòng)，發(fā)揮各類人才對(duì)接平臺(tái)作用，增強(qiáng)人才凝聚力和歸屬感。
第二十八條 加強(qiáng)人才隊(duì)伍培訓(xùn)。加大對(duì)現(xiàn)代經(jīng)營(yíng)管理人才、技術(shù)經(jīng)紀(jì)人才、專業(yè)技術(shù)人才等人才的教育培訓(xùn)力度，做好人力資源培訓(xùn)、高層次人才培訓(xùn)等工作，發(fā)揮優(yōu)秀人才在高質(zhì)量發(fā)展中的引領(lǐng)作用。
第二十九條 營(yíng)造愛(ài)才敬才環(huán)境。加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系人才工作，建立高端人才直通區(qū)領(lǐng)導(dǎo)溝通聯(lián)系機(jī)制，在區(qū)行政審批局開(kāi)設(shè)高端人才“綠色通道”，定期組織人才慰問(wèn)、人才健康體檢等，加大對(duì)各類優(yōu)秀人才宣傳、表?yè)P(yáng)力度，營(yíng)造愛(ài)才敬才的濃厚氛圍。
第三十條 設(shè)立人才專項(xiàng)資金。政策期內(nèi)每年設(shè)立5000萬(wàn)元人才發(fā)展專項(xiàng)資金，并納入?yún)^(qū)財(cái)政經(jīng)費(fèi)預(yù)算。
四、附則
本措施由清遠(yuǎn)高新區(qū)黨工委辦公室（區(qū)人才辦）負(fù)責(zé)解釋，自印發(fā)之日起施行，暫行三年。區(qū)各部門(mén)（單位）現(xiàn)行政策與本措施有重復(fù)、交叉的按“從高、從優(yōu)、不重復(fù)”原則執(zhí)行。
本措施若與國(guó)家法律、法規(guī)不一致的，以國(guó)家法律、法規(guī)為準(zhǔn)。若有關(guān)法律或政策依據(jù)變化的，清遠(yuǎn)高新區(qū)人才辦可根據(jù)實(shí)際情況對(duì)本措施進(jìn)行評(píng)估修訂。
《清遠(yuǎn)高新區(qū)加強(qiáng)新時(shí)代人才工作的若干措施》 政策解讀
