根據(jù)《中共清遠市委辦公室 清遠市人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)<清遠市承擔行政職能事業(yè)單位改革試點實施方案>的通知》（清辦發(fā)〔2017〕7號），組建“清遠市人才和公共就業(yè)服務中心”，為市人力資源和社會保障局管理的公益一類事業(yè)單位，副處級。
一、任務調(diào)整
（一）將市人力資源管理辦公室與市勞動就業(yè)服務中心公益和支持輔助職能整合，劃入市人才和公共就業(yè)服務中心；
（二）根據(jù)《廣東省引進高層次人才“一站式”服務實施方案》（粵人社發(fā)〔2010〕205號）、《關(guān)于印發(fā)〈清遠市引進國外人才智力行動計劃（試行）〉的通知》（清人才發(fā)〔2016〕8號）和《清遠市人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)清遠市發(fā)展家庭服務業(yè)促進就業(yè)實施意見的通知》(清府辦〔2012〕140號）等，增加以下職能：
（1）高層次人才服務工作；
（2）外國專家和歸國留學人員服務工作；
（3）發(fā)展家庭服務業(yè)促進就業(yè)；
（4）全市勞動保障基層平臺及充分就業(yè)社區(qū)建設(shè)工作的指導和協(xié)調(diào)；
（5）全市就業(yè)和失業(yè)動態(tài)監(jiān)測及指導；
（6）就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策的宣傳推廣、創(chuàng)業(yè)服務、創(chuàng)業(yè)資金申報審核，創(chuàng)業(yè)指導服務。
（三）將市勞動就業(yè)服務中心受委托承擔的“外國人入境就業(yè)許可、臺港澳人員在內(nèi)地就業(yè)許可”和市人力資源管理辦公室受委托承擔的“外國專家來華工作許可”職能收回市人力資源和社會保障局機關(guān)。
（四）對應省取消市人力資源管理辦公室受委托承擔的“中等以下教育機構(gòu)聘請外國專家單位資格許可”的職能。
二、主要任務
（一）開展人才資質(zhì)評價，參與對人才中介機構(gòu)的管理、指導、協(xié)調(diào)和監(jiān)督工作；對全市人才交流行業(yè)協(xié)會進行業(yè)務指導；接受個人和單位委托，組織科技成果、專利技術(shù)、項目等智力交流活動。
（二）承辦出國（境）人員政審，接受機關(guān)、企事業(yè)單位和個人委托，進行人才協(xié)議服務和人事檔案保管；辦理市直企業(yè)單位、非公有制企業(yè)的人才招聘和流動調(diào)配手續(xù)。
（三）承擔高層次人才、外國專家、歸國留學人員以及海外人才的服務和管理工作；承辦國際人才交流業(yè)務等工作。
（四）參與擬訂全市公共就業(yè)服務事業(yè)發(fā)展規(guī)劃，承擔全市公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務體系、人力資源市場、基層勞動保障工作平臺的建設(shè)及運行工作。
（五）指導全市就業(yè)失業(yè)服務工作，落實促進就業(yè)和創(chuàng)業(yè)扶持政策，建立面向各類群體的就業(yè)服務、就業(yè)援助和創(chuàng)業(yè)服務機制。組織實施農(nóng)村勞動力培訓轉(zhuǎn)移就業(yè)，開展城鄉(xiāng)勞動力指導服務，發(fā)展家庭服務業(yè)促進就業(yè)。
（六）承擔全市人才公共信息網(wǎng)絡(luò)規(guī)劃、建設(shè)和管理工作。
（七）組織指導全市勞務合作和勞務扶貧工作，舉辦勞務招聘會。指導全市職業(yè)中介機構(gòu)、勞動保障事務代理機構(gòu)、勞務派遣機構(gòu)、外省駐清勞務辦事機構(gòu)和外國人、臺港澳人員、中方雇員就業(yè)服務機構(gòu)的服務工作。
（八）組織實施企業(yè)勞動用工及就業(yè)登記備案、企業(yè)用工調(diào)研、就業(yè)和失業(yè)動態(tài)監(jiān)測等工作。承擔全市就業(yè)失業(yè)服務信息和人力資源市場網(wǎng)絡(luò)運行及信息數(shù)據(jù)的收集匯總統(tǒng)計、分析評估及發(fā)布工作。
（九）組織實施全市創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)工作，協(xié)助開展就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策的宣傳推廣和就業(yè)創(chuàng)業(yè)資金申報審核，開展創(chuàng)業(yè)指導服務。協(xié)同有關(guān)部門指導與促進大中專畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)就業(yè)。
（十）承辦上級部門交辦的其他事項。
三、內(nèi)設(shè)機構(gòu)
根據(jù)上述任務，市人才和公共就業(yè)服務中心內(nèi)設(shè)9個副科級機構(gòu)：
（一）辦公室
組織協(xié)調(diào)本單位日常工作，承擔綜合性報告、重要文稿、請示、工作總結(jié)和各項規(guī)章制度的制訂工作；承擔本單位重點工作的組織協(xié)調(diào)和監(jiān)督落實等工作；承擔行政事務、會務組織、文電、檔案、保密、接待、后勤、固定資產(chǎn)管理、政務公開和安全保衛(wèi)工作；承擔新聞宣傳、信息等工作；承擔本單位機構(gòu)編制、人事計劃及綜合管理、勞動工資等工作；承擔計劃生育、離退休人員服務工作；承擔黨的組織建設(shè)、紀檢、監(jiān)察、廉政建設(shè)和工、青、婦等工作。
（二）財務管理科
參與擬定全市就業(yè)創(chuàng)業(yè)經(jīng)費和促進就業(yè)創(chuàng)業(yè)資金補助預算方案，配合主管部門督促檢查全市就業(yè)服務系統(tǒng)經(jīng)費的落實；負責市直就業(yè)創(chuàng)業(yè)專項資金的使用和管理；負責指導和協(xié)調(diào)各縣（市、區(qū)）就業(yè)服務機構(gòu)就業(yè)創(chuàng)業(yè)專項資金使用、財務監(jiān)督和報表的統(tǒng)計；協(xié)助市財政部門開展有關(guān)就業(yè)創(chuàng)業(yè)專項經(jīng)費的檢查考核工作；承擔本單位財務核算、固定資產(chǎn)核算工作，擬定財務計劃，承擔財務報表預決算、就業(yè)創(chuàng)業(yè)經(jīng)費的編制和申報工作。
（三）人才交流科
承擔全市各類人才引進、培養(yǎng)工作；承辦出國（境）政審工作；辦理國家和市資助的重點出國（境）培訓人員事宜；辦理市直國有企業(yè)、非公有制企業(yè)人才招聘和流動手續(xù)；負責流動人員身份認定；開展人才資質(zhì)評價，受理人才素質(zhì)測評；指導各縣（市、區(qū)）人才交流部門的人才交流業(yè)務工作；征集匯總?cè)懈黝惾瞬判枨笮畔?；組織舉辦我市各類大型人才招聘、人才交流活動，組織科技成果、專利技術(shù)、項目等智力交流活動。
（四）高層次人才服務科
負責為我市人才提供“一站式”服務；承辦高層次人才成果對接業(yè)務洽談、交流、論壇、休假、智力幫扶等大型活動；負責構(gòu)建高層次人才科研成果轉(zhuǎn)化和成果展示平臺，負責指導各縣（市、區(qū)）組建高層次人才服務專區(qū)，開展高層次人才服務培訓相關(guān)活動；承辦省市共建“人才驛站”建設(shè)及運營管理。
（五）外國專家和歸國留學人員服務科
承擔外國專家和歸國留學人員以及海外人才的服務工作；為歸國留學人員來清工作、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、合作洽談提供服務；開辟海外人才智力渠道，聯(lián)絡(luò)境外人才機構(gòu)建立海外人才工作站等相關(guān)機構(gòu)；承辦國際人才交流業(yè)務（出國留學生服務、自費留學、出國勞務）。
（六）就業(yè)服務科
承擔全市公共就業(yè)服務體系、基層勞動保障工作平臺、充分就業(yè)村（社區(qū)）的建設(shè)工作，推進公共就業(yè)服務均等化、一體化進程；落實促進就業(yè)扶持政策，建立并落實面向城鎮(zhèn)勞動力、其他各類城鎮(zhèn)就業(yè)困難群體的就業(yè)服務、就業(yè)援助制度；承擔高校畢業(yè)生（含“三支一扶”）就業(yè)服務；承擔城鄉(xiāng)勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)培訓和職業(yè)技術(shù)培訓指導工作，定點監(jiān)測農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)情況，完成城鎮(zhèn)新增就業(yè)人數(shù)的目標考核任務；大力發(fā)展家庭服務業(yè)；承擔市直就業(yè)登記、用工備案、務工人員就業(yè)服務、產(chǎn)業(yè)園區(qū)用工監(jiān)測工作；指導各縣（市、區(qū)）就業(yè)失業(yè)登記和用工備案工作；組織企業(yè)用工需求調(diào)研及春運期間異地務工人員有序流動工作。
（七）創(chuàng)業(yè)指導科
貫徹和落實就業(yè)創(chuàng)業(yè)相關(guān)政策，組織實施全市創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)工作，開展創(chuàng)業(yè)后續(xù)跟蹤服務；承擔高校畢業(yè)生（含“三支一扶”）創(chuàng)業(yè)服務；承擔就業(yè)創(chuàng)業(yè)扶持政策補貼發(fā)放工作；指導各縣（市、區(qū)）開展創(chuàng)業(yè)擔保貸款工作；承擔創(chuàng)業(yè)孵化基地（含省市共建創(chuàng)業(yè)孵化基地）建設(shè)和管理工作；指導各縣（市、區(qū)）建立具有特色的創(chuàng)業(yè)載體（基地）；組織開展各類創(chuàng)業(yè)宣傳、創(chuàng)業(yè)項目推介等活動。
（八）人力資源市場科
承擔全市人力資源市場發(fā)展建設(shè)運行和規(guī)范工作；承擔市人力資源市場日常工作，組織人力資源交流、勞務合作、舉辦招聘會和就業(yè)援助專項活動；開展求職登記、職業(yè)介紹、職業(yè)指導、政策咨詢工作；承擔市級人力資源產(chǎn)業(yè)園建設(shè)和管理工作；落實失業(yè)服務方面的政策，承擔再就業(yè)援助，核定公益性崗位補貼、企業(yè)吸納就業(yè)困難人員社保補貼和崗位補貼、小微企業(yè)招用高校畢業(yè)生社保補貼、就業(yè)困難人員和未就業(yè)高校畢業(yè)生靈活就業(yè)社保補貼等工作；承擔本市勞動力入穗就業(yè)服務工作，開展與廣州市的勞務合作交流及轉(zhuǎn)移就業(yè)工作。
（九）信息和檔案管理科
開展全市公共就業(yè)服務信息網(wǎng)絡(luò)體系建設(shè)，承擔全市就業(yè)和失業(yè)監(jiān)測指導和審核統(tǒng)計分析工作；承擔機關(guān)事業(yè)單位政府購買服務人員管理、檔案管理、人才信息服務；承擔信息數(shù)據(jù)收集儲備及供求信息統(tǒng)計發(fā)布工作；創(chuàng)建并推廣家庭服務業(yè)信息平臺；承擔檔案室日常綜合管理工作。
四、人員編制和領(lǐng)導職數(shù)
核定市人才和公共就業(yè)服務中心事業(yè)編制34名，其中：主任1名、副主任3名，副科級領(lǐng)導職數(shù)9名。經(jīng)費按財政補助一類撥付。
五、所屬事業(yè)單位
清遠市人才儲備中心，正科級，公益一類事業(yè)單位。主要任務：貫徹落實市委市政府人才強市工作政策，協(xié)助推進緊缺高層次人才的引進和人才隊伍建設(shè)；協(xié)助組織協(xié)調(diào)人才引進、培養(yǎng)相關(guān)工作；建立緊缺適用高層次人才儲備庫，對引進的緊缺適用人才和經(jīng)市人才工作領(lǐng)導小組認定的緊缺適用高層次人才進行儲備培養(yǎng)、崗位派遣、跟蹤服務、管理考核等工作。核定事業(yè)編制203名，其中管理人員事業(yè)編制3名，配主任1名，市人才儲備專項事業(yè)編制200名。經(jīng)費按財政補助一類撥付。
